Transitievergoeding berekenen

Bereken je transitievergoeding bij ontslag: een derde maandsalaris per dienstjaar, vanaf je eerste werkdag, met het maximum van 2026.

In dienst sinds

De eerste dag van je arbeidsovereenkomst. Had je daarvoor tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever zonder onderbreking van meer dan zes maanden, kies dan de eerste dag van het eerste contract.

Einddatum contract

De laatste dag van je arbeidsovereenkomst.

Bruto maandsalaris

Je vaste brutoloon per maand, zonder vakantiegeld.

Vakantiegeld (%)

Telt mee voor het maandsalaris. Wettelijk minimaal 8%.

Vaste 13e maand

NeeJa

Een vaste eindejaarsuitkering telt mee voor een twaalfde deel per maand.

Toeslagen en bonussen per jaar

Bijvoorbeeld ploegentoeslag, overwerk, een bonus of winstuitkering. Neem het gemiddelde per jaar over de laatste drie jaar. Weet je het niet, laat dan 0 staan.

Volgens de wettelijke regels, met het maximum van € 102.000 dat per 1 januari 2026 geldt.

Transitievergoeding, bruto

€ 11.136,33

Maandsalaris voor de berekening

€ 3.780,00

Hele dienstjaren

Dagen daarna

306

Over de hele jaren

€ 10.080,00

Over de dagen daarna

€ 1.056,33

Maximum voor jou

€ 102.000,00

Let op: Dit is een rekenvoorbeeld en geen financieel advies. Persoonlijke omstandigheden, wijzigingen in regels en tarieven en bijkomende kosten zijn niet meegerekend. Twijfel je, overleg dan met een financieel adviseur.

Zo komt dit getal tot stand

De blokken rekenen met jouw invoer. Verander een waarde hierboven en ze rekenen mee.

Stap 1 · Maandsalaris voor de berekening

Bruto maandsalaris€ 3.500,00 × 1 + Vakantiegeld (%)8 ÷ Honderd100 + Vaste 13e maand0 (Nee) × Bruto maandsalaris€ 3.500,00 ÷ Maanden per jaar12 + Toeslagen en bonussen per jaar€ 0,00 ÷ Maanden per jaar12 =Maandsalaris voor de berekening€ 3.780,00

Stap 2 · Hele dienstjaren

jaar vanDag na de einddatum1 januari 2027 − jaar vanIn dienst sinds1 maart 2018 − (omdatmaand vanDag na de einddatum1 januari 2027 × Honderd100 + dag vanDag na de einddatum1 januari 2027 kleiner dan maand vanIn dienst sinds1 maart 2018 × Honderd100 + Dag van de maand van de begindatum1 ) 1 =Hele dienstjaren8

Stap 3 · Vergoeding over de hele jaren

Hele dienstjaren8 × Maandsalaris voor de berekening€ 3.780,00 ÷ Een derde deel3 =Vergoeding over de hele jaren€ 10.080,00

Stap 4 · Dagen daarna

Dag na de einddatum1 januari 2027 − Begin van het laatste, onvolledige jaar1 maart 2026 =Dagen daarna306

Stap 5 · Vergoeding over de dagen daarna

Dagen daarna306 ÷ Dagen per jaar365 × Maandsalaris voor de berekening€ 3.780,00 ÷ Een derde deel3 =Vergoeding over de dagen daarna€ 1.056,33

Stap 6 · Maximum voor jou

grootste vanMaximum transitievergoeding 2026102.000 Maandsalaris voor de berekening€ 3.780,00 × Maanden per jaar12 =Maximum voor jou€ 102.000,00

Stap 7 · Transitievergoeding, bruto

kleinste vanVergoeding over de hele jaren€ 10.080,00 + Vergoeding over de dagen daarna€ 1.056,33 Maximum voor jou€ 102.000,00 =Transitievergoeding, bruto€ 11.136,33

Zo werkt de berekening

Word je ontslagen, of verlengt je werkgever je tijdelijke contract niet? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Vul je data en je salaris in en zie hoe hoog de vergoeding is.

Je krijgt een derde maandsalaris voor elk heel jaar dat je in dienst bent geweest, vanaf je eerste werkdag. Over de tijd daarna krijg je een evenredig deel: we rekenen met het aantal dagen.

Het maandsalaris is meer dan je basisloon. Vakantiegeld, een twaalfde deel van een vaste 13e maand en het gemiddelde aan toeslagen en bonussen tellen mee.

De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris.

Formule

Transitievergoeding = hele dienstjaren × maandsalaris ÷ 3 + dagen daarna ÷ 365 × maandsalaris ÷ 3, met als maximum € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is.

Uitgangspunten

Het gaat om ontslag op initiatief van je werkgever, of een tijdelijk contract dat je werkgever niet verlengt.
Over de dagen na het laatste hele dienstjaar rekenen we met een evenredig deel per dag. In de wet is dat het loon dat je in die periode verdiende.
Het bedrag is bruto. Je werkgever houdt er loonheffing op in volgens de tabel bijzondere beloningen.
Een cao kan andere afspraken hebben, en bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreek je het bedrag samen af.

Voorbeeldberekeningen

Met de knop vul je de calculator hierboven in. Daarna reken je zelf verder.

Precies 10 jaar in dienst

Transitievergoeding, bruto
€ 10.800,00

In dienst sinds 1 maart 2016 · Einddatum contract 28 februari 2026 · Bruto maandsalaris € 3.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00
Een half jaar in dienst

Transitievergoeding, bruto
€ 499,86

In dienst sinds 1 januari 2026 · Einddatum contract 30 juni 2026 · Bruto maandsalaris € 2.800,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00
45 jaar in dienst, met maximum

Transitievergoeding, bruto
€ 102.000,00

In dienst sinds 1 januari 1981 · Einddatum contract 31 december 2025 · Bruto maandsalaris € 7.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00

Veelgestelde vragen

Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?

Als je zelf ontslag neemt, bij ernstig verwijtbaar gedrag, als je jonger bent dan 18 en gemiddeld hooguit 12 uur per week werkt, of als je ontslagen wordt omdat je de AOW-leeftijd hebt bereikt.

Krijg ik ook een vergoeding als ik in mijn proeftijd word ontslagen?

Ja. Sinds 2020 heb je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook bij ontslag in de proeftijd.

Tellen eerdere tijdelijke contracten mee?

Ja, als je ze bij dezelfde werkgever had en er niet meer dan zes maanden tussen zat. Kies dan als begindatum de eerste dag van het eerste contract.

Bronnen en controle

Bronnen

Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen? | Rijksoverheid.nl (opent in een nieuw tabblad)rijksoverheid.nl · geraadpleegd op 10 oktober 2026
Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 | wetten.overheid.nl (opent in een nieuw tabblad)wetten.overheid.nl · geraadpleegd op 10 oktober 2026

Zo controleren we het

Deze calculator heeft 8 vaste controles: 7 berekeningen met een uitkomst die vooraf vastligt, en 1 keer ongeldige invoer die moet worden geweigerd. Bij elke publicatie draaien ze allemaal automatisch; faalt er één, dan gaat de calculator niet live.

Bekijk de berekeningen

In dienst sinds 1 maart 2016 · Einddatum contract 28 februari 2026 · Bruto maandsalaris € 3.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 10.800,00
In dienst sinds 15 juni 2019 · Einddatum contract 31 oktober 2026 · Bruto maandsalaris € 3.500,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 9.299,84
In dienst sinds 1 januari 2026 · Einddatum contract 30 juni 2026 · Bruto maandsalaris € 2.800,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 499,86
In dienst sinds 1 september 2012 · Einddatum contract 31 augustus 2026 · Bruto maandsalaris € 4.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Ja · Toeslagen en bonussen per jaar € 1.200,00 → Transitievergoeding, bruto € 22.182,22
In dienst sinds 1 januari 1981 · Einddatum contract 31 december 2025 · Bruto maandsalaris € 7.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 102.000,00
In dienst sinds 1 januari 1990 · Einddatum contract 31 december 2026 · Bruto maandsalaris € 11.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 142.560,00
In dienst sinds 29 februari 2020 · Einddatum contract 27 februari 2021 · Bruto maandsalaris € 3.000,00 · Vakantiegeld (%) 8 · Nee · Toeslagen en bonussen per jaar € 0,00 → Transitievergoeding, bruto € 1.080,00

Laatst gecontroleerd: 10 oktober 2026 · Zo maken en controleren we calculators